Pourrait-il travailler davantage chez vous vu le coronavirus ?

475 heures à ONSS réduit

Dans certaines limites, le travail des étudiants est soumis à des cotisations spéciales, réduites : 5,42 % de cotisations patronales et 2,71 % de cotisations personnelles. Un étudiant peut ainsi prester au maximum 475 h par an, que ce soit chez vous et/ou chez d’éventuels autres employeurs. Dès la 476^e h, les cotisations ONSS normales (de ± 25 % et en principe 13,07 %) redeviennent d’application.

Hors heures «sous coronavirus»

Neutralisation au 2^etrimestre... Pour permettre d’occuper à plein des jobistes durant la crise du coronavirus, le gouvernement a décidé que leurs heures du 2^e  trimestre de 2020 ne rentreront pas dans leur quota annuel de 475 h.

... donc pas de limite jusqu’au 30 juin. Un jobiste peut ainsi travailler autant d’heures qu’il le veut entre le 1^er  avril et le 30 juin 2020 sous le régime des cotisations ONSS réduites. Peu importe ce qu’il a travaillé avant cela (du 1^er  janvier au 31 mars 2020) et travaillera ensuite (du 1^er  juillet au 31 décembre 2020). Jusqu’au 30 juin, tout peut se faire en payant les cotisations ONSS réduites.

Cela vaut aussi chez vous !

Dans tous les secteurs... Le principe de la neutralisation des heures du 2^e trimestre ne joue pas seulement dans les secteurs essentiels, cruciaux, où il fallait rester au travail, mais bien dans tous les secteurs, y compris ceux qui viennent de redémarrer.

... et chez tous les employeurs. Ce principe de neutralisation vaut aussi chez tous les employeurs, quels que soient leur taille ou le nombre de leurs travailleurs. Donc, un indépendant qui n’occupe que quelques travailleurs peut, comme une grosse entreprise qui en occupe des centaines, employer sans limite des jobistes jusqu’au 30 juin pour surmonter un surcroît de travail. Même un indépendant qui n’occupe encore personne à ce moment-là le peut.

Plus à contrôler le quota d’heures ?

Jusqu’au 30 juin pas... Le fait que toutes les heures du 2^e trimestre de 2020 bénéficient d’office de l’ONSS réduit vous dispense effectivement, jusqu’au 30 juin prochain, de demander une attestation de student@work pour vérifier si l’étudiant a encore assez d’heures à prester aux cotisations ONSS réduites. Ce qu’il a déjà travaillé cette année n’intervient p.ex. pas durant ce 2^e trimestre.

... à nouveau dès le 1^er juillet... À l’issue du 2^e  trimestre, il reste possible de faire appel à des étudiants, mais là, les heures déjà consommées du quota interviendront à nouveau et il faudra à nouveau demander à un étudiant une attestation de student@work (dont on peut déduire le nombre d’heures restant à prester aux cotisations ONSS réduites) avant de l’engager.

... sans compter les heures «sous coronavirus». Une bonne nouvelle pour ce travail des étudiants à partir du 1^er  juillet 2020. Les heures de travail qu’un étudiant a prestées entre le 1^er  avril et le 30 juin n’entraveront pas une occupation à cotisations ONSS réduites à partir du 3^e trimestre, dès lors qu’elles ne rentreront pas dans le quota de 475 h et ne réduiront pas le solde subsistant sur l’attestation de student@work (l’ONSS s’emploie à rendre ceci techniquement possible).