L’exception prolongée jusqu’au 30.06.2021
La limite des 475 h. Les faibles cotisations ONSS en faveur du travail des étudiants (5,42 % de cotisations patronales, 2,71 % de cotisations personnelles) ne s’appliquent qu’à 475 h par étudiant par an. Si votre fils/fille veut faire un job d’étudiant, c’est la première chose qu’un employeur potentiel contrôle : combien d’heures a-t-il(elle) déjà faites cette année ?
La limite de ± 7 000 € pour rester à charge. Un jeune ne peut pas avoir trop de revenus, sans quoi il n’est plus une personne à charge de ses parents. Le montant exact diffère selon la situation conjugale. Si les parents sont mariés, il est de ± 7 000 € par jeune par an, toutes formes de revenus confondues (incluant une partie exonérée de salaire).
L’exception pour le secteur de la santé prolongée… Vu que le secteur a besoin de bras supplémentaires en ces temps de coronavirus, les deux limites précitées ne s’y appliquent pas, temporairement, au travail étudiant. Initialement, c’était jusqu’au 31 mars 2021 et cela a été récemment prolongé jusqu’au 30 juin 2021 (L. 02.04.2021, MB 13.04.2021) .
… et donc un revenu intéressant à retirer de votre S(P)RL. Le secteur de la santé inclut le cabinet privé d’un médecin. Vous aussi pouvez donc en profiter en inscrivant votre fils/fille comme jobiste dans votre société jusqu’au 30 juin 2021, ce qui permettra de lui verser un salaire à moindre coût, tout en n’hypothéquant pas son occupation comme jobiste ailleurs plus tard dans l’année. À voir avec votre enfant et votre comptable !
Créez votre profil pour débloquer cette astuce et bien d'autres encore !