Quelle provision pour 2021 ?
Montants inchangés. Votre comptable peut constituer une provision pour le pécule de vacances que vous aurez à payer en 2022 pour les prestations effectuées en 2021. Cette provision est basée sur les rémunérations attribuées en 2021. Le fisc a dans l’intervalle fait savoir que les pourcentages resteraient fixés cette année à 18,20 % des rémunérations fixes et variables (hors pécule de vacances et prime de fin d’année) attribuées aux employés, diminuées du pécule de vacances complémentaire attribué en 2021, et à 10,27 % de 108/100 des rémunérations attribuées en 2021 aux ouvriers qui ont droit au pécule de vacances et pour lesquels vous cotisez à la caisse de vacances.
Influence du chômage temporaire en 2021 ? Dans certaines entreprises, on n’a pas travaillé certaines périodes en 2021 du fait du chômage temporaire pour cause de force majeure. Il est désormais acquis que ces périodes seront entièrement assimilées pour les vacances annuelles. Vous pouvez dans ce cas éventuellement adapter vous-même la provision si vous pouvez démontrer via des calculs concrets que le coût réel du pécule de vacances sera plus élevé.
Conseil. Si vous ne le faites pas, le coût du pécule de vacances que vous devrez payer en 2022 et qui dépasse la provision constituera alors des frais professionnels déductibles. Cela peut être une option avantageuse si le résultat fiscal de 2021 se révèle moindre que celui attendu en 2022.
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