RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 22.11.2022

Cadeau de fin d’année avantageux : les règles

La période de fin d’année approche. C’est l’occasion pour de nombreux employeurs d’offrir un cadeau de fin d’année à leurs travailleurs. À l’occasion de la Saint-Nicolas, de Noël ou du Nouvel An, vous pouvez offrir à votre personnel un cadeau exonéré de cotisations ONSS et d’impôt, et fiscalement déductible. Ce cadeau ne peut pas dépasser un montant total de 40 € (TVA comprise) par an et par travailleur. Ce plafond de 40 € peut être majoré de 40 € par an pour tout enfant à charge du travailleur, p.ex. pour un cadeau de Saint-Nicolas.

TVA comprise. Le plafond de 40 € s’entend TVA comprise. Bien que cette TVA soit récupérable, cela ne joue aucun rôle. C’est la valeur dans le chef du travailleur qui est en effet prise en compte.

Pour tout le monde. Un cadeau de fin d’année est fiscalement considéré comme un avantage social si tous les travailleurs le reçoivent. Les travailleurs à temps partiel ont aussi droit au même cadeau. Le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée) n’a aussi aucune importance.

Que pouvez-vous offrir ? Un cadeau de fin d’année peut (mais ne doit pas) être un cadeau en nature. Vous pouvez aussi virer une prime nette sur le compte de votre travailleur. Un paiement en espèces n’est pas possible.

Tenez compte des règles précitées si vous voulez offrir un cadeau à votre personnel et pas au fisc ou à l’ONSS !

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