Où les flexi-jobs sont-ils possibles ?
Cela dépend de votre commission paritaire. Les flexi-jobs n’étaient à l’origine possibles que dans l’horeca. Depuis 2018, de nombreux secteurs s’y sont ajoutés : les CP 118.03 (boulangers), 119 (commerce alimentaire), 201 (commerce de détail indépendant), 202.01 (moyennes entreprises d’alimentation), 311 (grandes entreprises de vente au détail), 312 (grands magasins), 314 (coiffure et soins de beauté) et 322 (travail intérimaire, si l’utilisateur appartient à l’une de ces CP).
Nouvelle extension début 2023. Il est désormais aussi possible de recourir aux flexi-jobs dans les CP 223 (sport), 303.03 (cinémas), 304 (spectacle : les fonctions artistiques, artistico-techniques et artistiques de soutien sont toutefois exclues) et 330 (secteur des soins de santé, mais bien regarder le code NACE, car tout le secteur n’est pas concerné).
Attention ! Le secteur des soins de santé a fixé un salaire minimum plus élevé.
Conseil. La loi (L. 01.03.2023, MB 13.04.2023) étend désormais aussi l’application des flexi-jobs aux chocolatiers : les entreprises de la CP 118 ayant pour activité principale le commerce de détail de chocolat artisanal en magasin spécialisé (code NACE 47242).
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