LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE - 02.06.2023

Petite faute et grosses conséquences = motif grave ?

Une travailleuse n’avait pas déposé une déclaration de TVA dans les délais et n’avait pas non plus contesté à temps l’imposition. Son employeur avait de ce fait subi une lourde perte financière. Une telle faute lourde de conséquences pour l’employeur peut-elle constituer un motif grave ? Qu’en a pensé récemment la Cour de cassation ?

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