STATUT UNIQUE - 10.10.2013

L’impact concret du statut unique

En ont-ils parlé, les médias, du statut unique ! Bien qu’aucun projet de loi n’ait encore été déposé, quelques grandes lignes ont tout de même été tirées le 8 juillet. Alors, quelles seront les principales conséquences de ce statut unique pour votre entreprise ?

Les délais de préavis seront-ils effectivement alignés à partir du 1er janvier 2014 ? Qu’en est-il pour les nouveaux contrats de travail ? Et tient-on compte des « droits acquis » de celui qui est en service depuis plus longtemps ? Qu’en est-il de cette « correction » pour les ouvriers ? Et s’il vous faut licencier un ouvrier avant la date butoir du 1er janvier ?

Quelles autres mesures a-t-on prévu (reclassement, jour de carence, obligation de motivation) ? Et pourquoi faut-il déjà tenir compte de la nouvelle obligation de motivation pour les employés ?

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