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Personnel - Licenciement

Astuces & Conseils récemment ajoutés

LICENCIEMENT - MOTIF GRAVE - 26.09.2022

Comment lutter contre la fraude à la carte carburant ?

Vous découvrez une utilisation frauduleuse de la carte carburant d’un de vos travailleurs. Comment pouvez-vous détecter un tel abus et pouvez-vous le sanctionner via un licenciement pour motif grave ? Réponse d’un jugement récent…
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PENSION - PRÉPENSION - 12.09.2022

Prépension : du changement en 2022 ?

Carrière plus longue pour une femme pour un RCC à 62 ans. L’âge «normal» de la prépension reste fixé à 62 ans. Les hommes doivent pour cela justifier d’une carrière de 40 ans. Depuis le 1er  janvier 2022, les femmes doivent justifier d’une carrière de 38 ans (contre 37 ans en 2021). ...
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NOUVELLE LÉGISLATION - 12.09.2022

Quand envoyer la lettre de préavis ?

Vous licenciez un ouvrier ou un employé moyennant un délai de préavis. Quel est alors le jour limite d’envoi de la lettre recommandée de préavis pour que le préavis commence à courir le lundi ? Du neuf en vue ?
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LICENCIEMENT - 08.09.2022

Plainte pour harcèlement : pas de protection illimitée contre le licenciement ?

Si un travailleur porte plainte pour harcèlement au travail, il est en principe protégé contre le licenciement. En quoi consiste exactement cette protection ? Ne pouvez-vous alors absolument pas licencier ce travailleur ? Qu’en dit la jurisprudence récente ?
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LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - 20.06.2022

Congé à temps partiel pour assistance médicale : quelle indemnité de préavis ?

Vous licenciez un travailleur pendant son crédit-temps à temps partiel pour assistance médicale, moyennant une indemnité de préavis. Celle-ci doit-elle se calculer sur son salaire «en cours» à temps partiel ou sur son salaire à temps plein ?
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LICENCIEMENT - DIVERS - 20.06.2022

Un travailleur vous demande de le «licencier»… 

Un travailleur souhaitait quitter son emploi, mais a demandé à son employeur s’il ne voulait pas lui-même le licencier, pour qu’il puisse encore bénéficier d’allocations de chômage. Voulant faire plaisir à son travailleur, l’employeur a accédé à cette demande. Mal lui en a pris…
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