Personnel - Licenciement

Astuces & Conseils récemment ajoutés

LICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS - 03.05.2024

Nouveau travailleur : évaluation après 2,5 mois

Délai de préavis d’une semaine pendant les trois premiers mois. Depuis le 1er  mai 2018, le délai de préavis d’un CDI d’ouvrier ou d’employé est d’une semaine durant les trois premiers mois d’occupation. Après trois mois, il passe directement à trois semaines, puis à quatre semaines à partir du quatrième mois, etc. ...
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LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - 03.05.2024

Licencier un travailleur temporairement à temps partiel

L’un de vos travailleurs à temps plein demande à pouvoir travailler temporairement à temps partiel. Vous décidez plus tard de le licencier pendant cette période. Devez-vous alors calculer l’indemnité de préavis de ce travailleur sur la base de son salaire à temps plein ou à temps partiel ? Réponse d’un jugement récent…
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LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS - 18.04.2024

D’accord de partir avec une indemnité de préavis moindre ?

Vous avez une discussion avec un travailleur, lequel voudrait en fait s’en aller sur-le-champ. Il est dès lors d’accord de partir moyennant une indemnité inférieure à celle légalement prévue en cas de licenciement. Est-ce possible, ou un tel accord est-il toujours non valable ? Quels points doivent retenir votre attention ?
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LICENCIEMENT - OUTPLACEMENT - 05.04.2024

Quand un outplacement est-il obligatoire ?

Si vous voulez licencier un travailleur, vous devez dans certains cas tenir compte du coût supplémentaire d’un outplacement. Quand exactement, et qu’est-ce qui a changé ?
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LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT - 22.03.2024

Un enregistrement pour prouver une attitude agressive ?

Un travailleur se montre agressif envers vous et personne ne se trouve à proximité pour pouvoir en attester. Peut-il être utile d’enregistrer la situation (audio et/ou vidéo) avec votre smartphone sans son consentement ? Un tel enregistrement constitue-t-il une preuve valable pour un licenciement ?
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LICENCIEMENT - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - 22.03.2024

Un « vieux » motif de licenciement ne suffit pas toujours

Si vous licenciez un travailleur protégé contre le licenciement (il a p.ex. demandé un congé parental), vous pouvez éviter une réclamation en invoquant un motif suffisant étranger à la protection. Peut-il aussi s’agir d’un motif «ancien », antérieur à la prise de cours de la protection ? Qu’en a pensé récemment le juge ?
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Personnel - Licenciement

Astuces & Conseils les plus lus

LICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS - 23.02.2024

Votre travailleur licencié «tire» sur son délai de préavis…

Un employeur avait licencié un travailleur moyennant un délai de préavis assez court de huit semaines. Ce travailleur s’est toutefois ensuite porté malade à de multiples reprises, de sorte que son préavis n’a cessé d’être prolongé. C’était ennuyeux pour l’employeur, car il avait déjà engagé un remplaçant. Que faire en pareille situation ?
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LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT - 22.03.2024

Un enregistrement pour prouver une attitude agressive ?

Un travailleur se montre agressif envers vous et personne ne se trouve à proximité pour pouvoir en attester. Peut-il être utile d’enregistrer la situation (audio et/ou vidéo) avec votre smartphone sans son consentement ? Un tel enregistrement constitue-t-il une preuve valable pour un licenciement ?
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LICENCIEMENT - OUTPLACEMENT - 05.04.2024

Quand un outplacement est-il obligatoire ?

Si vous voulez licencier un travailleur, vous devez dans certains cas tenir compte du coût supplémentaire d’un outplacement. Quand exactement, et qu’est-ce qui a changé ?
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