Personnel - Licenciement

Astuces & Conseils récemment ajoutés

CHÔMAGE TEMPORAIRE - 03.04.2020

Chômage temporaire dû au coronavirus : quel montant ?

Si vous avez dû mettre (certains de) vos travailleurs au chômage à la suite de la fermeture (d’une division) de l’entreprise due à la crise du coronavirus, ils ne manqueront pas de vous demander combien ils vont toucher. Qu’en est-il ?
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DISCRIMINATION - GESTION DU PERSONNEL - 03.04.2020

Extension de la loi «genre» notamment à l’adoption

Le 9 mars 2020, la loi «genre» a été étendue à de nouveaux critères, comme la paternité, la comaternité, l’allaitement, la FIV et l’adoption. Toute distinction (directe) fondée sur l’un de ces critères est désormais assimilée à une distinction (directe) fondée sur le sexe. Avec quelles conséquences ?
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PERSONNEL - LICENCIEMENT - 23.03.2020

S’il a de nouveau fait une boulette...

L’un de vos travailleurs commet régulièrement des erreurs sur vos chantiers et un client refuse de ce fait de payer votre facture. Pouvez-vous imputer votre préjudice à votre travailleur ? Comment devez-vous procéder en pratique ?
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RECRUTEMENT - 12.03.2020

Le candidat a signé son contrat mais ne veut finalement pas venir...

Les bons employés se font rares aujourd’hui. Peut-être avez-vous aussi été confronté à un candidat qui a signé un contrat de travail et qui pourtant accepte une autre offre.Dans le meilleur des cas, le candidat prendra contact avec vous pour vous faire savoir qu’il ne souhaite finalement pas venir travailler dans votre entreprise. Cependant, il arrive parfois qu’il ne se présente tout simplement pas à la date d’entrée en fonction convenue. Que pouvez-vous faire ? Pouvez-vous réclamer des dommages-intérêts ?
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LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE - 06.03.2020

Agression durant un team building : motif de licenciement ?

Insulter un collègue ou l’agresser physiquement peut bien sûr justifier un licenciement pour motif grave. Mais est-ce aussi le cas si un tel comportement se produit (une seule fois) dans des «circonstances spéciales», p.ex. à l’occasion d’un match de football contre une autre entreprise ? Réponse d’un arrêt récent...
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INCAPACITÉ DE TRAVAIL - RÉINTÉGRATION - 06.03.2020

Quid s’il ne collabore pas au trajet de réintégration ?

Vous pouvez démarrer un trajet de réintégration pour un travailleur en incapacité de longue durée. L’intéressé est alors invité à passer un examen chez le médecin du travail. Quid toutefois s’il ne se présente pas au rendez-vous ?
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Personnel - Licenciement

Astuces & Conseils les plus lus

DÉPART D’UN TRAVAILLEUR - 24.02.2020

Parti sans préavis, donc pas de dernier salaire ?

Un travailleur est parti du jour au lendemain, sans respecter de préavis. L’employeur n’a pas pris la peine de l’appeler ou de lui envoyer un courrier (recommandé) et a simplement retenu son «dernier salaire». Une bonne idée ?
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RECRUTEMENT - 12.03.2020

Le candidat a signé son contrat mais ne veut finalement pas venir...

Les bons employés se font rares aujourd’hui. Peut-être avez-vous aussi été confronté à un candidat qui a signé un contrat de travail et qui pourtant accepte une autre offre.Dans le meilleur des cas, le candidat prendra contact avec vous pour vous faire savoir qu’il ne souhaite finalement pas venir travailler dans votre entreprise. Cependant, il arrive parfois qu’il ne se présente tout simplement pas à la date d’entrée en fonction convenue. Que pouvez-vous faire ? Pouvez-vous réclamer des dommages-intérêts ?
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LICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE - 09.01.2020

Pas de motif grave dans la première lettre !

Dans la notification d’un licenciement pour motif grave, un employeur a indiqué : «Nous avons décidé aujourd’hui de vous licencier sur-le-champ pour motif grave pour cause de dol. Une motivation plus précise vous sera communiquée plus tard». Pourquoi aurait-il mieux valu omettre la mention «pour cause de dol» ?
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