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Mars 2024

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LICENCIEMENT - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - 22.03.2024

Un « vieux » motif de licenciement ne suffit pas toujours

Si vous licenciez un travailleur protégé contre le licenciement (il a p.ex. demandé un congé parental), vous pouvez éviter une réclamation en invoquant un motif suffisant étranger à la protection. Peut-il aussi s’agir d’un motif «ancien », antérieur à la prise de cours de la protection ? Qu’en a pensé récemment le juge ?

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