HARCÈLEMENT - 11.12.2014

Vous avez encore jusqu’au 1er  mars pour adapter votre règlement de travail...

Le fait que la nouvelle loi en la matière couvre non seulement le harcèlement, mais aussi les «risques psychosociaux» (stress, burn out, etc.) et que les procédures doivent avoir un volet formel et informel vous impose d’adapter votre règlement de travail à ce sujet.

Cette nouvelle loi modifie-t-elle aussi la protection contre le licenciement du plaignant ? Pourquoi en devient-il plus difficile de déposer une plainte totalement imaginaire pour être protégé ? Ne pouvez-vous, ensuite, plus du tout licencier un plaignant protégé ?

En quoi le rôle de la personne de confiance a-t-il été modifié ? Et qu’implique concrètement l’analyse de risque obligatoire ? Qui peut vous assister pour y procéder ?

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