STATUT UNIQUE - 06.02.2015

Chacun sur un pied d’égalité, y compris pour l’assurance groupe ?

Pour bien entamer la nouvelle année, vous envisagez d’accorder un avantage à vos collabora-teurs sous la forme d’une assurance groupe. Que prendre en compte, eu égard au statut unique, si vous instaurez ainsi une nouvelle assurance groupe passé le 1er janvier ?

Quels sont les avantages (fiscaux) des différentes assurances collectives ?

Que faire si les plans déjà en place dans l’entreprise opèrent une distinction entre ouvriers et employés ? Votre entreprise doit-elle effectivement, à l’avenir, offrir la même pension complémentaire à chaque travailleur ou reste-t-il tout de même encore une marge ?

Et si votre entreprise leur accorde aussi d’autres assurances ? Quelles sont ses obligations ?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed bibendum, sapien nec interdum commodo, ex elit feugiat velit, vel tincidunt nibh massa nec turpis. Phasellus rutrum pulvinar tristique. Aenean vel maximus velit. Integer in purus dictum, commodo diam sed, facilisis metus. Duis sed consequat nisi. Phasellus et risus neque. Curabitur mattis, nibh ac finibus bibendum, nulla augue commodo ipsum, vitae tristique urna felis in velit. Cras et eleifend lorem, in convallis leo. Fusce id nibh et leo congue convallis. Vivamus imperdiet ipsum sit amet felis condimentum, a lobortis felis rutrum. Integer ullamcorper, turpis in aliquet tincidunt, est tellus volutpat leo, id pretium massa nibh sed orci. Pellentesque ac viverra lacus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Ut ut ante eget nulla volutpat tempor. Donec commodo leo mi, congue blandit leo euismod ut.