ÉLECTIONS SOCIALES - 10.09.2015

Attention : vos travailleurs bientôt protégés, parfois, sans que vous ne le sachiez...

Lorsque les élections sociales approchent, se pose toujours la question de savoir qui se présentera cette fois comme candidat. Les candidats bénéficient en effet, comme les élus, d’un système de protection particulier.

Étant donné que la protection des candidats joue de manière rétroactive, vous risquez, à partir de janvier 2016, de licencier un travailleur protégé sans le savoir. Que couvre exactement cette «protection occulte» et comment l’anticiper au mieux ? Comment l’indemnité de protection est-elle calculée ? Pourquoi un licenciement pendant la période précédant les élections sociales est-il «meilleur marché» ? Quand et comment pouvez-vous quand-même licencier un travailleur protégé pour motif grave ou pour des raisons d’ordre économique ou technique ?

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