UTILISATION D’INTERNET - 08.04.2016

Pouvez-vous lire les e-mails privés de vos travailleurs sans problème ?

La Cour européenne des droits de l’homme (CEDH 12.01.2016, n° 61496/08) a récemment donné tort à un travailleur licencié pour avoir, en contradiction avec les règles de l’entreprise, envoyé des messages privés.

Cette affaire a fait beaucoup de bruit. En Belgique, pouvez-vous désormais aussi contrôler les échanges d’e-mails privés de vos travailleurs ? En tant qu’employeur, pouvez-vous limiter l’utilisation des outils informatiques ? Quels sont les contrôles que vous pouvez exercer ?

Pouvez-vous aussi lire les e-mails de vos travailleurs ? Faut-il alors distinguer les e-mails privés des e-mails professionnels ? Quelles sont les limites à prendre en compte ?

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