Quelles vacances pour les jeunes diplômés engagés ?

Les congés légaux «ordinaires»

Principe. Le nombre de jours de vacances auxquels un travailleur a droit est en principe fixé sur base de ses prestations (et/ou jours assimilés) de l’année précédente. Si un travailleur a p.ex. travaillé 12 mois en 2013, il a droit à un quota complet en 2014 (24 jours de congés dans la semaine de six jours). Un travailleur qui n’a été engagé que le 1^er  septembre 2013 et qui ne travaillait pas auparavant n’a, quant à lui, droit qu’à huit jours de congés en 2014 (dans la semaine de six jours).

Déjà l’année de la fin des études ? Étant donné qu’un jeune diplômé ne compte en principe pas de prestations l’année qui précède la fin de ses études, il n’a pas encore droit à des congés légaux l’année où il termine ses études.

Les vacances jeunes

Principe. Le système des vacances jeunes permet à un jeune de bénéficier aussi de congés pour les mois précédant son engagement. Prenons p.ex. un jeune qui termine ses études le 30 juin 2014 et commence à travailler le 1^er  septembre 2014. En 2015, il aura droit non seulement à huit jours de congés légaux (dans la semaine de six jours), mais aussi à 16 jours de vacances jeunes (car la période du 1^er  janvier au 31 août 2014 est assimilée).

Bon à savoir. Vous ne devez pas payer vous-même ces jours de vacances jeunes. Ils sont en effet à charge de l’ONEm.

Déjà l’année de la fin des études ? Les jours de vacances jeunes sont destinés à permettre à un jeune diplômé de se constituer un quota de vacances complet l’année suivant celle au cours de laquelle il a commencé à travailler. Ces jours de congés ne peuvent toutefois pas être pris l’année où il a terminé ses études. Même si vous y consentez, ce n’est pas possible car l’ONEm ne paiera pas d’allocations pour ces jours.

Les vacances européennes

Principe. Ce régime de vacances a été instauré, il y a quelques années, car l’Europe a estimé que tout travailleur doit pouvoir prendre immédiatement (et non pas l’année suivante) les jours de vacances qu’il s’est constitués. Un jeune diplômé qui n’a pas droit à des congés légaux (en 2014) et/ ou n’a pas droit à un quota complet (en 2015) peut donc éventuellement «recevoir» des jours «d’appoint» qu’il peut (mais ne doit pas) prendre.

Bon à savoir. Pour un employé, la rémunération de ces jours de vacances européennes vous incombera dans un premier temps, mais vous pourrez la déduire l’année suivante du double pécule de vacances dû à ce moment-là. Un ouvrier percevra quant à lui une avance sur son chèque de vacances pour ces jours de vacances européennes.

Déjà l’année de la fin des études ? Ce régime donne en effet déjà droit à des vacances l’année de l’engagement : deux jours par mois presté (dans la semaine de six jours). Ce droit n’est toutefois acquis qu’après une «période d’amorçage» d’au moins trois mois d’occupation (chez vous et/ou chez d’autres employeurs). Prenons un jeune qui a terminé ses études le 30 juin 2014 et entre en service le 1^er  septembre 2014. À partir de la dernière semaine de la période d’amorçage (le 24 novembre 2014), il pourra prendre six jours de vacances européennes. Pour décembre, deux jours supplémentaires pourront encore s’y ajouter.