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Juin 2015

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PERSONNEL - LICENCIEMENT - 23.06.2015

Il prend congé sans l’avoir demandé...

Si un travailleur prend des vacances supplémentaires sans autorisation, envoyez-lui une mise en demeure par lettre recommandée. S’il n’y réagit pas, ni à une deuxième lettre de mise en demeure, vous êtes fondé à le licencier pour motif grave.

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