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Juin 2014

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OPTIONS SUR ACTIONS - 10.06.2014

Pour les seules multinationales ?

Comment vous servir aussi des options sur actions pour motiver vos collaborateurs indispensables ? Pourquoi est-ce encore plus important si vous songez à vendre à terme ?

Quelles règles respecter si vous instaurez des options sur actions ? Quelle procédure suivre ? À qui pouvez-vous accorder de telles options ? Avec quelle marge de manoeuvre ? Ne pouvez-vous en accorder qu’aux seuls salariés ou aussi aux indépendants ?

Pourquoi, et à quelles conditions, l’attribution d’options sur actions est-elle avantageuse au niveau fiscal ? Comment l’avantage imposable est-il évalué à ce niveau ? Quel rôle peut alors jouer une évaluation de votre entreprise ?

Et quand cet avantage est-il aussi soumis à l’ONSS ?

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