COÛTS SALARIAUX - 14.07.2014

Optimaliser les coûts salariaux par des rémunérations alternatives

Pas moyen, en 2014 non plus, d’augmenter le salaire de vos travailleurs pour cause de modération salariale. Pouvez-vous optimaliser vos coûts salariaux et tout à la fois motiver vos collaborateurs en leur accordant une voiture ou un plan cafétéria plutôt que du salaire brut ?

En quoi les barèmes sectoriels interviennent-ils à ce niveau ? Quelle est la position de l’ONSS ? Y a-t-il des risques, vu la mesure anti-abus «sociale» ?

Avez-vous plus de flexibilité pour une augmentation salariale, suite p.ex. à une promotion ?

Qu’est exactement un plan cafétéria ? Plus généralement, à quelles conditions pouvez-vous envisager quand même des formes de rémunération alternative ?

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