RÉGLEMENTATION SUR L’EMPLOI DES LANGUES - LICENCIEMENT - 29.11.2019

Évaluation en anglais : sans valeur en cas de licenciement ?

Un employeur avait convenu des objectifs clairs avec un travailleur et s’ils n’étaient pas atteints, un licenciement suivrait. Ce scénario s’est réalisé, mais l’employeur ne pourrait semble-t-il finalement pas utiliser ces objectifs comme motif de licenciement, car le document était rédigé en anglais. Est-ce vraiment le cas ?

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