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Juin 2012

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PLANIFICATION SUCCESSORALE - 13.06.2012

La SCRL, voie de planification successorale pour votre entreprise familiale ?

Qui est en SPRL peut en donner les actions à ses enfants et maintenir pour une part son contrôle sur la société en se faisant d’abord gérant statutaire, puis en adaptant les statuts et en donnant alors 99 % de ses actions.

À celui qui veut aller plus loin dans le maintien de son contrôle sur sa société, et assurément à celui qui est en SA, on conseille parfois de transformer sa société en une société coopérative à responsabilité limitée (SCRL).

Une telle transformation offre-t-elle vraiment tellement d’avantages ou s’agit-il plutôt d’une “mode” en matière de planification successorale ? Voyons les possibilités qu’offre une SCRL.

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