IMPÔTS - RÉMUNÉRATION - 12.06.2018

Primes bénéficiaires, bonus salarial ou warrants : flexibilité contre coût ?

Depuis le 1er  janvier 2018, vous pouvez attribuer une prime bénéficiaire à vos travailleurs de manière fiscalement avantageuse. Quelles sont alors les règles et limites à respecter ?

La prime bénéficiaire est-elle aussi avantageuse que le bonus salarial (ou l’attribution de warrants) ?

Quelle est l’approche qui vous donne le plus de flexibilité dans l’attribution d’extras à vos travailleurs qui les ont bien mérités ? Un bonus «classique» a-t-il alors aussi ses avantages ?

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