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Juin 2023

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LICENCIEMENT - LICENCIEMENT IMPLICITE - 29.06.2023

Modification unilatérale, donc licenciement implicite ?

Vous convenez avec un travailleur qu’il va désormais télétravailler, et vous lui versez pour cela une indemnité de frais. Pouvez-vous par la suite faire marche arrière et lui imposer de revenir travailler au bureau, ou pourrait-il alors être question d’un licenciement implicite ? Qu’en a pensé la Cour du travail de Liège ?

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