Des chèques pour la fin de l’année ?
Sodexo et Accor vantent leurs différentes formes de chèques de fin d’année. Pourriez-vous donner plus de 35 € à vos travailleurs en en combinant deux ?
Pour rappel. Vous pouvez donner à chacun de vos travailleurs un cadeau de fin d’année de 35 € par personne et par an (plus éventuellement 35 € par enfant à charge). Si vous respectez ce montant, l’opération est exonérée d’ONSS et d’impôt, tout en restant déductible pour vous. L’idéal… Vous pouvez donner ces 35 € en argent liquide, offrir un cadeau “en nature” ou remettre un chèque acheté chez Sodexo ou Accorservices à monnayer dans des magasins affiliés.
Une gamme de chèques… Vous prenez, supposons, la troisième option. Sodexo et Accorservices font la publicité (sur leur site Web et dans leurs courriers) de toute une gamme de chèques : Cadeaupass, Culturepass, CD-DVD-Pass, Bookpass et Cheque Premium (Sodexo); Tickets Compliments (TC), décliné en TC Supreme Award, TC Passeport, TC Hotel, TC Travel, et le nouveau-né Tintello (Accor).
… qui peut semer la confusion. Un abonné s’était demandé s’il pouvait donner à chacun de ses travailleurs un chèque de fin d’année “général” (= le Cadeaupass ou le TC Supreme Award) et un “spécifique” (p.ex. le Bookpass ou le TC Travel). “N’est-il pas indiqué sur chaque type de chèque qu’on peut en donner pour 35 € par travailleur et par an ?”, disait-il.
Attention ! Non, ces chèques ne peuvent pas se combiner. Pas moyen d’en donner un de chaque sorte : il faut se limiter à une forme de chèque (quelle qu’elle soit) et ne pas dépasser 35 € par travailleur.
Conseil. Si vous vouliez malgré tout donner plus de 35 € par travailleur (enfants à charge non comptés), vous pourriez combiner le chèque de fin d’année choisi (général ou spécifique) et un chèque sport ou culture (appelé Sport- et Culturepass chez Sodexo, Ticket Compliments Sport et Culture chez Accor). C’est une toute autre forme de chèque, dont chaque travailleur peut recevoir 100 € par an (non déductibles pour l’employeur toutefois) et qu’il ne faut pas non plus donner ipso facto en fin d’année (il est possible d’en donner toute l’année, sans occasion spéciale).
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