LICENCIEMENT - 19.03.2014

Un licenciement pour motif grave ? Respectez-en les règles !

Tous les médias en ont parlé récemment : un employeur qui avait licencié un membre de son personnel pour motif grave en raison de critiques sur Facebook, a eu gain de cause en justice.

Quelles règles devez-vous respecter si vous songez à licencier quelqu’un pour motif grave ? Qu’en est-il exactement de ce délai de trois jours ouvrables ? Que pouvez-vous faire si vous voulez d’abord examiner davantage les faits ? Pouvez-vous suspendre le travailleur concerné durant cet examen ?

Qui est habilité à licencier ? Pourquoi une bonne motivation a-t-elle toute son importance ? Quels motifs sont-ils valables ? Quelles règles de preuve prendre en considération ?

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