Comment alléger votre coût salarial si vous engagez ?

Alléger le coût salarial

Lors des premiers engagements ? Si vous n’occupez pas encore beaucoup de travailleurs, vous pouvez obtenir une réduction de vos cotisations ONSS patronales, et ce, soulignons-le, quel que ce soit celui que vous engagez.

Plus avantageux encore qu’avant ! Il existait déjà une réduction d’ONSS pour les trois premiers travailleurs. Voici une bonne année, ces réductions- là ont du reste été augmentées.

Et à présent pour les deux suivants aussi ! Depuis le 1^er  janvier 2014, vous bénéficiez en effet d’une réduction d’ONSS pour le quatrième ou cinquième travailleur que vous engagez.

Conseil. Vous pouvez aussi y prétendre si la crise vous a fait occuper moins de personnel quelque temps (au moins quatre trimestres) et que vous engagez à nouveau quelqu’un en plus.

Cela en vaut-il la peine ? Votre avantage est le plus substantiel à l’engagement de votre premier travailleur. Les cinq premiers trimestres, vous obtenez une réduction de 1 500 €, puis une de 1 000 € les quatre trimestres suivants et enfin une de 400 € durant encore quatre trimestres.

Attention ! Cela fait un peu moins pour le troisième, quatrième et cinquième travailleur : là, vous avez une réduction de 1 000 € les cinq premiers trimestres et une de 400 € les quatre suivants. Mais, si vous occupez le travailleur durant neuf trimestres, vous y gagnez tout de même là aussi 6 600 € au total.

Concrètement. Si vous engagez un ouvrier à temps plein dans le secteur des garages, il vous en coûte au total 2 975 € par mois. S’il s’agit de votre premier travailleur, vous économisez 500 € d’ONSS par mois la première année ; si c’est votre troisième à cinquième travailleur, 333 € par mois. L’incitant est donc toujours là, mais moins prononcé...

Économiser encore davantage ?

Pour cela, engagez plutôt un jeune. Pour l’engagement d’un jeune de moins de 30 ans qui n’a pas de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et est inscrit depuis au moins six mois comme demandeur d’emploi, vous avez droit à une réduction d’ONSS de 1 500 € durant huit trimestres. Durant les deux premières années où il est en service, il y a donc là une belle économie à la clé.

Attention ! Vous ne pouvez pas cumuler cette réduction avec celle accordée pour les premiers engagements.

Encore plus intéressant s’il perçoit des allocations. Un tel jeune qui est chômeur complet indemnisé, et cela même s’il vient tout juste de le devenir, a droit à une allocation de travail de l’ONEM, de 500 € par mois durant 36 mois, que vous pouvez déduire de son salaire, ce qui s’ajoute à la réduction d’ONSS à laquelle vous avez droit.

Concrètement. Le coût salarial d’un tel jeune ouvrier à temps plein du secteur des garages passe ainsi de 2 975 € à 1 975 € par mois. En fait, durant ses deux premières années d’occupation, vous n’avez à peu près à lui payer que son salaire net...

Mais qui entre en ligne de compte ? En général, le travailleur lui-même sait s’il bénéficie de ce statut ou pas ou, si pas, il peut s’en enquérir auprès de l’ONEM. Vous-même serez fixé en lui demandant de vous présenter une «carte Activa».