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Avril 2014

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PERSONNEL - LICENCIEMENT - 30.04.2014

Un C4 bien motivé, tranquillité assurée ?

Lorsque vous licenciez un ouvrier ou un employé, vous devez désormais tenir compte de «l’obligation de motivation». Dans quelle mesure ne risquez-vous plus rien si vous mentionnez un bon motif de licenciement dans le C4 ?

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