CONDITIONS DE TRAVAIL - 23.01.2015

Besoin de flexibilité : pouvez-vous modifier unilatéralement les conditions de travail ?

En ces temps de crise économique, vous êtes parfois contraint de modifier la fonction, le lieu d’occupation ou l’horaire de l’un ou l’autre collaborateur. Vos client vous demandent en effet toujours plus de flexibilité... Des salariés sont assez vite enclins à dire à leur employeur qu’il ne peut pas ainsi modifier unilatéralement les conditions de travail. À juste titre ?

Quelles sont en fait les conditions essentielles de travail que vous ne pouvez pas modifier unilatéralement ? Est-ce différent si vous avez déjà prévu des conventions à propos d’un éventuel changement dans le contrat de travail ? La justice sera-t-elle plus compréhensive si le changement est temporaire ou résulte des circonstances économiques ?

Et que peut faire le travailleur s’il conteste les changements envisagés ?

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