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Astuces & Conseils récemment ajoutés

RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 20.06.2022

Fin définitive des éco-chèques papier

Seuls subsistent les éco-chèques électroniques. Si la mesure avait déjà été annoncée en 2021, l’arrêté royal (AR du 31.03.2022, MB du 28.04.2022) prévoyant que les éco-chèques ne peuvent plus être octroyés que sous forme électronique depuis le 01.01.2022 n’a été publié que récemment. ...
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 07.06.2022

Vélo de société : intéressant même avec 21 % de TVA ?

Nombreux sont ceux qui tablaient sur une baisse du taux de TVA sur les vélos de 21 % à 6 %, mais celle-ci n’est finalement pas intervenue. L’octroi d’un vélo de société à un travailleur reste-t-il dans ces conditions une option intéressante pour vous ?
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RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 20.05.2022

Une prime de mariage avantageuse ?

Depuis la levée des restrictions sanitaires, de nombreux mariages sont à nouveau programmés. L’ONSS et le fisc sponsorisent-ils le cadeau que vous feriez à cette occasion à votre travailleur ?
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 20.05.2022

Quelle réduction pouvez-vous accorder à vos travailleurs ?

Leur pouvoir d’achat étant sous pression, vos travailleurs apprécient les réductions dont ils bénéficient à l’achat de vos propres produits ou services. Quelles réductions pouvez-vous leur accorder sans avoir de problème avec le fisc ou l’ONSS ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - CLAUSES - 20.05.2022

Un remboursement d’une formation en cas de départ

Un employeur avait payé une coûteuse formation pour un travailleur. Pour éviter que celui-ci ne parte ensuite à la concurrence et que cet investissement ne soit donc perdu, il avait convenu avec le travailleur que si cela arrivait, celui-ci lui en rembourserait une partie du coût. Un tel arrangement est-il valable ?
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CONTRÔLE DU PERSONNEL - CAMÉRA - 09.05.2022

Les images montrent que le travailleur a volé… 

Un employeur avait licencié un travailleur pour vol sur la base d’images qu’il avait prises via une caméra cachée. Le travailleur a toutefois contesté son licenciement et exigé en outre un dédommagement pour violation de sa vie privée. L’employeur ne pouvait-il donc pas filmer son travailleur ?
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