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Astuces & Conseils récemment ajoutés

RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 01.12.2023

Enfin la clarté sur le calcul du budget mobilité ?

Le budget mobilité existe depuis 2019, mais ce n’est que récemment qu’a été élaborée une formule précisant comment il doit être calculé à partir du 1er  janvier 2024. Cette formule lève-t-elle les imprécisions existantes ? Devez-vous dès lors recalculer tous les budgets mobilité ?
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 01.12.2023

Un chèque n’est pas l’autre…

Vous envisagez d’offrir un chèque-cadeau, un chèque sport et culture ou un chèque consommation à vos travailleurs en fin d’année. Pouvez-vous les combiner ? Lequel est le plus avantageux pour vous ?
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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 16.11.2023

Notification tardive de l’horaire à temps partiel variable… 

Si vous occupez un travailleur à temps partiel avec un horaire variable, vous devez lui communiquer son horaire au moins sept jours ouvrables à l’avance. Quid si l’inspection ONSS constate que vous n’avez pas respecté cette obligation ? Qu’en a récemment pensé le juge ?
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 05.10.2023

Une base légale pour les heures de relance

La loi sur l’accord interprofessionnel a été publiée. La loi (L. 31.07.2023) portant exécution des accords pris dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2023-2024 a été publiée au Moniteur du 5 septembre 2023 : ...
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 05.10.2023

Vérifier si la prime de pouvoir d’achat est obligatoire

Un employeur avait calculé qu’il ne devait pas accorder de prime de pouvoir d’achat à ses employés de la commission paritaire (CP) 200. Il devait toutefois accorder 750 € à ses ouvriers, qui relevaient d’une autre CP. Est-ce possible ?
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 05.10.2023

Pas d’heures supplémentaires pour un «responsable» ?

Les travailleurs qui occupent un poste de confiance ou une fonction de direction n’ont pas droit à un sursalaire pour les heures supplémentaires qu’ils prestent. Est-ce aussi p.ex. le cas d’une vendeuse responsable ? Et faut-il le prévoir dans le contrat ?
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Un employeur avait calculé qu’il ne devait pas accorder de prime de pouvoir d’achat à ses employés de la commission paritaire (CP) 200. Il devait toutefois accorder 750 € à ses ouvriers, qui relevaient d’une autre CP. Est-ce possible ?
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