Personnel - Conditions de travail

Astuces & Conseils récemment ajoutés

DURÉE DU TRAVAIL - HORAIRE - 26.01.2023

Quid de la semaine de 4 jours s’il preste 40 heures ?

Un travailleur vous demande de bénéficier du régime de la semaine des 4 jours, qui a été instauré récemment par le deal pour l’emploi, et vous êtes disposé à accepter. Comment devez-vous procéder si votre travailleur preste actuellement 40 heures par semaine, répartis sur 5 jours et reçoit des jours RTT ?
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DURÉE DU TRAVAIL - SEMAINE DE QUATRE JOURS - 26.01.2023

Une semaine de 4 jours, donc une réduction ONSS ?

Les employeurs qui instaurent une semaine de 4 jours de travail peuvent depuis déjà très longtemps bénéficier d’une réduction ONSS (une réduction groupe cible). Un abonné nous demande si cette réduction s’applique aussi à la semaine de 4 jours visée dans le deal pour l’emploi. Qu’en est-il ?
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DURÉE DU TRAVAIL - DIVERS - 16.01.2023

Conséquences de la semaine de 4 jours pour le travailleur ?

La loi qui instaure le deal pour l’emploi dispose que les travailleurs à temps plein peuvent demander depuis le 20 novembre 2022 à effectuer sur 4 jours les prestations qu’ils étalaient précédemment sur 5 (voire 6) jours. Ce choix n’est toutefois pas sans conséquence pour eux…
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PERSONNEL - INDEMNITÉ DE TÉLÉTRAVAIL - 12.01.2023

Hausse de l’indemnité de télétravail depuis le 1er  janvier 2023

Comme vous le savez déjà, les employés qui font régulièrement du télétravail peuvent recevoir une indemnité de télétravail forfaitaire. En raison de la forte hausse de l’indice, vous pouvez, en tant qu’employeur, accorder un montant exonéré d’impôts et de cotisations ONSS légèrement plus élevé depuis le 1er  janvier 2023.
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TEMPS DE TRAVAIL - 08.12.2022

Nouvelles CCT sur les formules souples de travail depuis le 1er  octobre 2022

La CCT n° 162, qui a été récemment adoptée par le Conseil national du travail (CNT) dans le cadre de la directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, prévoit des formules souples de travail pour les travailleurs qui octroient des soins. La CCT n° 161 prévoit le droit de demander une forme d’emploi avec des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres, conformément à la directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles.
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DURÉE DU TRAVAIL - HORAIRE - 01.12.2022

Terminé, les e-mails professionnels en dehors des heures ?

La loi qui exécute le deal pour l’emploi prévoit e.a. le droit à la déconnexion. Les travailleurs auront ainsi le droit de ne pas être disponibles en dehors des heures de travail. Qu’est-ce que cela implique et qui est tenu d’appliquer cette règle ?
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Personnel - Conditions de travail

Astuces & Conseils les plus lus

RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 22.11.2022

Cadeau de fin d’année avantageux : les règles

La période de fin d’année approche. C’est l’occasion pour de nombreux employeurs d’offrir un cadeau de fin d’année à leurs travailleurs. À l’occasion de la Saint-Nicolas, de Noël ou du Nouvel An, vous pouvez offrir à votre personnel un cadeau exonéré de cotisations ONSS et d’impôt, et fiscalement déductible. Ce cadeau ne peut pas dépasser un montant total de 40 € (TVA comprise) par an et par travailleur. Ce plafond de 40 € peut être majoré de 40 € par an pour tout enfant à charge du travailleur, p.ex. pour un cadeau de Saint-Nicolas. ...
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DURÉE DU TRAVAIL - HORAIRE - 07.11.2022

Bientôt instaurer la semaine de quatre jours ?

La loi sur le deal pour l’emploi a été adoptée. Une fois qu’elle aura été publiée, il sera possible d’instaurer une semaine de quatre jours pour un travailleur à temps plein. Qu’est-ce qui est important pour vous à cet égard ?
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DURÉE DU TRAVAIL - HORAIRE - 01.12.2022

Terminé, les e-mails professionnels en dehors des heures ?

La loi qui exécute le deal pour l’emploi prévoit e.a. le droit à la déconnexion. Les travailleurs auront ainsi le droit de ne pas être disponibles en dehors des heures de travail. Qu’est-ce que cela implique et qui est tenu d’appliquer cette règle ?
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