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Septembre 2017

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ORGANISATION DU TRAVAIL - 08.09.2017

Plus de flexibilité à présent avec les horaires flottants et le télétravail occasionnel ?

La loi concernant le travail faisable et maniable a créé un cadre légal pour les horaires flottants. Quelles sont les règles en la matière ? Pourquoi adapter de préférence maintenant votre règlement de travail, même si vous fonctionniez déjà avec des horaires flottants ?

Vos travailleurs ont-ils maintenant effectivement le droit de travailler occasionnellement de la maison ou pouvez-vous quand même encore refuser d’y consentir ? De quoi faut-il tenir compte ?

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