VOITURE DE SOCIÉTÉ - COTISATION CO - 01.12.2023
Hybrides rechargeables : quand même pas de cotisation CO2 plus élevée depuis le 1er juillet 2023 ?
Chez un employeur, les travailleurs ne peuvent plus opter que pour des voitures 100 % électriques depuis le 1er juillet 2023. Cela lui paraissait logique, vu que les autres types de voitures (dont les hybrides rechargeables) allaient être pénalisés fiscalement et voir leur cotisation CO2 augmenter fortement. Si c’est vrai pour la sanction fiscale, quid de la cotisation CO2 ?
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VOITURE DE SOCIÉTÉ - DÉDUCTION FISCALE - 01.12.2023
Hybrides rechargeables : une déduction fiscale moins élevée pour les commandes depuis le 1er juillet 2023 ?
Si vous commandez une nouvelle voiture de société depuis le 1er juillet 2023, les nouvelles «règles vertes» sont d’application. Tout comme pour les voitures électriques, la cotisation CO2 que vous paierez pour une voiture de société hybride rechargeable ne changera guère. Qu’en est-il toutefois de la déduction fiscale ?
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 01.12.2023
Enfin la clarté sur le calcul du budget mobilité ?
Le budget mobilité existe depuis 2019, mais ce n’est que récemment qu’a été élaborée une formule précisant comment il doit être calculé à partir du 1er janvier 2024. Cette formule lève-t-elle les imprécisions existantes ? Devez-vous dès lors recalculer tous les budgets mobilité ?
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RÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES - 01.12.2023
Un chèque n’est pas l’autre…
Vous envisagez d’offrir un chèque-cadeau, un chèque sport et culture ou un chèque consommation à vos travailleurs en fin d’année. Pouvez-vous les combiner ? Lequel est le plus avantageux pour vous ?
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INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL - 01.12.2023
Transport privé : hausse du plafond salarial en CP 200
Hausse en vue à partir du 1 er janvier 2024. La CP 200 prévoit un plafond salarial lié à l’indemnité de déplacement domicile-lieu de travail à payer aux employés utilisant leur propre moyen de transport (p.ex. la voiture) pour se rendre au travail. Attention ! Ce plafond passera de 29 680 € bruts par an à 34 148 € bruts par an à compter du 1er...
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PENSION EXTRALÉGALE - ASSURANCE GROUPE - 29.11.2023
Assurance groupe ou EIP : qu’est-ce qu’une rémunération normale pour la limite de 80 % ?
Si votre société a souscrit une assurance groupe ou un EIP pour vous, les primes sont déductibles dans la «limite de 80 %». Celle-ci est calculée sur la base de votre rémunération annuelle brute de l’année au cours de laquelle les primes sont déduites, mais cette rémunération doit être «normale». Qu’entend-on par là ?
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