INCAPACITÉ DE TRAVAIL - ACCIDENT - 07.03.2024
Prouver un accident du travail en l’absence de témoin ?
Un travailleur est victime, pendant ses heures de travail, d’une agression qui lui cause des lésions physiques et psychiques. Aucun témoin ne peut cependant attester de l’incident. Un tel événement peut-il être constitutif d’un accident du travail, et comment le travailleur doit-il le prouver ?
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CONDITIONS DE TRAVAIL - 06.03.2024
Mesures d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en application du droit européen
L’AR du 21 novembre 2023 modifiant diverses dispositions relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a transposé pour les fonctionnaires la directive européenne (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. Quelles sont les règles qui s’appliquent au secteur privé ?
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INCAPACITÉ DE TRAVAIL - SALAIRE GARANTI - 08.02.2024
Quid si un travailleur est malade durant la fermeture collective ?
Depuis 2024, la maladie a toujours priorité sur les vacances annuelles. Vos travailleurs ont donc droit au salaire garanti, même s’ils tombent malades pendant leurs vacances annuelles. Ces règles sont-elles également applicables si votre entreprise applique une fermeture collective (p.ex. en raison des congés du bâtiment) ?
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INTERRUPTION DE CARRIÈRE - CRÉDIT-TEMPS - 08.02.2024
Fin de carrière : le travailleur peut-il décider de revenir ?
Un travailleur veut prester ses dernières années de service dans le cadre d’un emploi de fin de carrière et réduire ses prestations de 1/5 ou 1/2. Quelles sont les possibilités ? Et quid s’il change d’avis par la suite et veut revenir à temps plein ?
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 30.01.2024
Un jour de maladie pendant les vacances sans certificat ?
Un travailleur revient des sports d’hiver avec un jour de retard et fait savoir qu’il a été malade un jour – en 2024 – pendant ses vacances. Il avait entendu parler des nouvelles règles concernant les jours de maladie pendant les vacances et pensait, comme il ne s’agissait que d’un jour, qu’il ne fallait pas de certificat médical et qu’il pouvait revenir un jour plus tard. Est-ce toutefois bien le cas ?
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CHÔMAGE - CHÔMAGE ÉCONOMIQUE - 14.12.2023
Chômage temporaire : plus coûteux dès 2024
Supplément additionnel de 5 € par jour. Si vous mettez des travailleurs au chômage temporaire, ceux-ci auront droit à un supplément additionnel de 5 € par jour à partir de 2024. Ceci en compensation de la baisse du taux des allocations de chômage temporaire de 65 % à 60 % du salaire (plafonné à 3 299,11 € par mois). Ce supplément peut éventuellement être payé par un fonds sectoriel. Il n’est pas dû si le travailleur a droit à un montant au moins équivalent en vertu d’une CCT rendue obligatoire. ...
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