JOURS D’ABSENCE - DIVERS - 18.04.2024
À peine arrivé et déjà parti en congé de naissance ?
Vous engagez un travailleur jusqu’ici au chômage dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un mois. Devenu père en février, ce travailleur souhaite toutefois déjà prendre son congé de paternité dès ce mois d’avril. Il sera donc directement absent deux semaines. Un abonné trouvait cela un peu fort : est-ce vraiment possible ? Le travailleur ne doit-il pas en pareil cas prendre ce congé durant sa période de chômage ?
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VACANCES ANNUELLES - DIVERS - 05.04.2024
Jours de congé : pas tous convertis en jours de maladie ?
Un travailleur tombe malade pendant ses vacances. Depuis 2024, les jours de vacances pendant lesquels un travailleur est malade sont convertis (moyennant certaines formalités) en jours de maladie. Au grand étonnement tant du travailleur que de l’employeur, tous les jours de vacances n’ont pas été convertis en jours de maladie par le secrétariat social. Pourquoi ?
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JOURS D’ABSENCE - CONGÉ FAMILIAL - 22.03.2024
Un travailleur veut immédiatement rester chez lui pour soigner son enfant malade
L’enfant d’un travailleur tombe soudain gravement malade et doit être hospitalisé. Le travailleur souhaite dès lors immédiatement s’absenter quelques jours. C’est ennuyeux, d’abord pour le travailleur. Quels sont les options pour faire face à ce problème ?
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 22.03.2024
Attestations de vacances : demandez-les !
Nouveaux employés. Sous peu, vous devrez payer le double pécule de vacances de 2024 à vos employés. Pour ceux entrés en service en 2023 ou 2024, vous ne pourrez toutefois le faire que s’ils vous ont remis les attestations de vacances de leur(s) employeur(s) précédent(s). Vous devez en effet imputer leur montant sur celui du pécule dû. Il est donc grand temps de rappeler à vos travailleurs de vous les remettre. ...
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FORMATION - 06.03.2024
Le droit à la formation des travailleurs et le Federal Learning Account
Le deal pour l’emploi a prévu des dispositions sur le droit individuel à la formation, qui s’appliquent depuis le 10 novembre 2022. Le 19 octobre 2023, la Chambre a approuvé un projet de loi relatif à la création et à la gestion du «Federal Learning Account» . Celui-ci entrera en vigueur au plus tard le 1er avril 2024. En quoi consistent le droit individuel à la formation et le «Federal Learning Account» ? À quelles obligations serez-vous confronté en tant qu’employeur ?
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PERSONNEL - PÉCULE DE VACANCES - 20.02.2024
Provision fiscale pécule de vacances 2024: la circulaire a été publiée !
Lors de la clôture de l’exercice comptable, les employeurs doivent constituer une provision pour le paiement du pécule de vacances. Pour les exercices se clôturant à partir du 31.12.2023, l’administration fiscale a confirmé officiellement dans une circulaire du 14.02.2024 les pourcentages applicables au pécule de vacances que vous devez verser en 2024. Que faut-il en retenir ?
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