Personnel - Congés et vacances

Astuces & Conseils récemment ajoutés

JOURS D’ABSENCE - PETIT CHÔMAGE - 07.06.2022

Quel congé de naissance pour les temps partiels ?

Depuis 2021, le père ou le coparent a droit à 15 jours de congé de naissance (l’ancien congé de paternité). Quid pour un travailleur à temps partiel ? Celui-ci a-t-il alors droit à un prorata de ces jours ?
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 09.05.2022

Comment calculer les jours de congé ?

Employés. Il n’est pas toujours simple de calculer le nombre de jours de congé légaux auquel un travailleur a droit, en particulier pour un nouveau travailleur ou un travailleur qui a changé de régime de travail. Les outils suivants devraient vous simplifier la tâche : https://www.sdworx.be/fr-be/outils-de-simulation/jours-de-vacances et https://www.liantis.be/fr/politique-du-personnel/vacances/calculer-jours-de-vacances . ...
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 09.05.2022

Chômage temporaire et droit aux vacances

Assimilation du chômage temporaire pour force majeure en 2021. Un arrêté royal (AR 07.12.2021, MB 21.12.2021) a assimilé les périodes de chômage temporaire pour force majeure en 2021 pour le calcul des vacances annuelles en 2022. Il s’agissait tant de la force majeure liée à la pandémie de coronavirus que de celle liée aux inondations. ...
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 09.05.2022

Trop peu de vacances européennes ?

De nombreux travailleurs commencent à planifier leurs vacances. Comment établir un tel planning avec ceux qui n’ont pas (totalement) droit à des vacances ?
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VACANCES ANNUELLES - JOURS DE CONGÉ - 25.04.2022

Demandez leurs attestations de vacances

Nouveaux employés. Sous peu, vous devrez payer le double pécule de vacances 2022 à vos employés. Pour ceux entrés en service en 2021 ou 2022, vous ne pourrez toutefois le faire que s’ils vous ont remis les attestations de vacances de leur(s) employeur(s) précédent(s). Vous devez en effet imputer leur montant sur celui du pécule dû. Il est donc grand temps de rappeler à vos travailleurs de vous les remettre. ...
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VACANCES ANNUELLES - PÉCULE DE VACANCES - 24.02.2022

Quelle provision pour 2021 ?

Montants inchangés. Votre comptable peut constituer une provision pour le pécule de vacances que vous aurez à payer en 2022 pour les prestations effectuées en 2021. Cette provision est basée sur les rémunérations attribuées en 2021. Le fisc a dans l’intervalle fait savoir que les pourcentages resteraient fixés cette année à 18,20 % des rémunérations fixes et variables (hors pécule de vacances et prime de fin d’année) attribuées aux employés, diminuées du pécule de vacances complémentaire attribué en 2021, et à 10,27 % de 108/100 des rémunérations attribuées en 2021 aux ouvriers qui ont droit au pécule de vacances et pour lesquels vous cotisez à la caisse de vacances. ...
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Personnel - Congés et vacances

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Demandez leurs attestations de vacances

Nouveaux employés. Sous peu, vous devrez payer le double pécule de vacances 2022 à vos employés. Pour ceux entrés en service en 2021 ou 2022, vous ne pourrez toutefois le faire que s’ils vous ont remis les attestations de vacances de leur(s) employeur(s) précédent(s). Vous devez en effet imputer leur montant sur celui du pécule dû. Il est donc grand temps de rappeler à vos travailleurs de vous les remettre. ...
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