Personnel - Contrat de travail

Astuces & Conseils récemment ajoutés

PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL - 17.01.2024

Travailler sur un chantier le week-end ou un jour férié ?

Votre client veut que les travaux soient terminés le plus rapidement possible, et vous décidez dès lors de poursuivre le chantier durant le week-end pendant tout un temps. Est-ce autorisé ? Pouvez-vous aussi occuper du personnel ces jours-là ?
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PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL - 17.01.2024

Le non-respect des prescriptions vestimentaires sur le chantier peut-il constituer un motif de licenciement ?

Vos travailleurs peuvent-ils choisir les vêtements qu’ils portent sur le chantier ou doivent-ils respecter des règles en la matière ? Et quid s’ils ne le font pas ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE INDÉTERMINÉE - 10.01.2024

Comment ça, un CDI assorti d’un terme fixe ?

D’aucuns considèrent qu’un contrat à durée indéterminée ne peut pas contenir de terme fixe. Cela semble en effet contraire au principe même de «durée indéterminée». De façon assez surprenante, la jurisprudence a prétendu le contraire…
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PERSONNEL - RECRUTER - 27.11.2023

Premiers travailleurs : la réduction ONSS baisse

Un projet de loi adaptant la «réduction groupe cible». Dans un précédent numéro (A&C Indépendant, 31e année, n° 3, p. 5, 21.09.2023) , nous évoquions un projet de loi limitant, et parfois même supprimant, l’actuelle réduction d’ONSS accordée à l’engagement de premiers travailleurs (du premier au sixième inclus). En résumé, les adaptations en projet étaient les suivantes : ...
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PERSONNEL - ENGAGER - 13.11.2023

Le maçonnage d’un muret comme test de recrutement ?

Vous avez des doutes sur les compétences techniques d’un candidat à l’un de vos postes à pourvoir. Pouvez-vous lui faire passer un test pratique, et lui demander d’effectuer ce travail gratuitement ? Faisons le point sur ces questions.
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ASSURANCES - RESPONSABILITÉ PROFESSIONNELLE - 24.10.2023

Recrutement de personnel infirmier : à notifier à l’assureur ?

Un cabinet de médecine générale a engagé une infirmière (sous statut d’employé) et entend dire qu’il ne faut en aucun cas oublier de le notifier à l’assureur RC (pour les fautes médicales). Cela pourrait sinon coûter très cher (si cette infirmière commettait une faute). Est-ce bien exact ?
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Personnel - Contrat de travail

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