Personnel - Contrat de travail

Astuces & Conseils récemment ajoutés

CONTRAT DE TRAVAIL - CLAUSES - 20.05.2022

Un remboursement d’une formation en cas de départ

Un employeur avait payé une coûteuse formation pour un travailleur. Pour éviter que celui-ci ne parte ensuite à la concurrence et que cet investissement ne soit donc perdu, il avait convenu avec le travailleur que si cela arrivait, celui-ci lui en rembourserait une partie du coût. Un tel arrangement est-il valable ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - DIVERS - 20.05.2022

Du neuf dans le coût salarial d’un flexi-jobber

Dans l’horeca et le commerce de détail, si vous avez besoin d’une aide supplémentaire cet été, vous pouvez engager à moindre coût non seulement des étudiants jobistes, mais aussi des flexi-jobbers. Quel est l’avantage de ces derniers ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - TÉLÉTRAVAIL - 25.04.2022

Inspection sociale et télétravail : ce qui est important… 

Il n’est actuellement plus obligatoire de faire télétravailler vos travailleurs. De ce fait, les formalités sont toutefois à présent un peu plus strictes que précédemment, comme a pu le constater récemment un collègue employeur lors d’un contrôle de l’inspection sociale.
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CONTRAT DE TRAVAIL - CLAUSES - 11.03.2022

Fin de commun accord et clause de non-concurrence

Un employeur met fin au contrat d’un employé de commun accord. Il considère que tout est ainsi réglé et qu’il ne doit plus lui payer d’indemnité. Il n’a cependant pas tenu compte de la présence d’une clause de non-concurrence dans le contrat. Avec quelle conséquence ?
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PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL - 15.02.2022

Plus d’heures supplémentaires pour vos ouvriers…

Le secteur de la construction prévoit, via le système de l’AR 213, une possibilité spécifique de faire prester des heures supplémentaires à vos ouvriers. Les règles en la matière ont été assouplies récemment. En quel sens ?
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CONTRAT DE TRAVAIL - CLAUSES - 14.02.2022

Pouvez-vous obliger le travailleur à habiter à proximité ?

Un employeur en avait assez de devoir toujours payer de coûteux déplacements de service et domicile-lieu de travail et avait dès lors décidé d’inscrire dans le contrat d’un nouveau travailleur une obligation d’habiter dans un rayon de 15 km du lieu de travail. Une telle clause est-elle toutefois contraignante ?
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Personnel - Contrat de travail

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