Personnel - Contrat de travail

Astuces & Conseils récemment ajoutés

PERSONNEL - 07.04.2020

Atténuer les effets du chômage temporaire dû au coronavirus...

Si vous ne faites plus de traitements ou d’interventions (les urgences exceptées) et avez fermé votre cabinet, vous avez sans doute mis votre ou vos travailleurs en chômage temporaire. D’où une perte de salaire pour eux, bien évidemment. Saviez-vous que vous pourriez l’atténuer d’une façon relativement peu coûteuse ?
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PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL - 06.04.2020

Responsable des effets personnels de votre personnel ?

Le portefeuille ou le smartphone d’un travailleur est volé sur un chantier ou sa voiture est fracturée pendant qu’il travaille chez vous. Peut-il dans ce cas mettre en cause votre responsabilité et vous demander de l’indemniser ?
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CONTRAT DE REMPLACEMENT - 03.04.2020

Fin automatique au retour : donc pas à durée déterminée !

Un employeur voulait conclure un contrat de remplacement qui se terminerait automatiquement au terme de la suspension du travailleur remplacé. Le contrat n’ayant pas été correctement rédigé, les choses se sont toutefois mal passées. Le remplaçant a en effet estimé que cette clause n’était pas valable. Comment ça ?
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PERSONNEL - ÉTUDIANTS - 20.03.2020

Votre jobiste est-il vraiment étudiant ?

Un jeune veut venir travailler chez vous comme étudiant jobiste. Comment être sûr qu’il peut bénéficier du taux réduit d’ONSS et qu’est-ce qui a changé à ce niveau ?
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PERSONNEL - ÉTUDIANTS - 17.03.2020

Travail des étudiants : une nouvelle formalité depuis 2020

Un étudiant jobiste peut prester 475 h par an à de faibles cotisations ONSS. Avant d’engager un étudiant, il vous faut, vous le savez, toujours lui demander une attestation établissant qu’il n’a pas encore consommé son quota de 475 h. Mais saviez-vous qu’une formalité est venue s’ajouter depuis le début de 2020 ?
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RECRUTEMENT - 12.03.2020

Le candidat a signé son contrat mais ne veut finalement pas venir...

Les bons employés se font rares aujourd’hui. Peut-être avez-vous aussi été confronté à un candidat qui a signé un contrat de travail et qui pourtant accepte une autre offre.Dans le meilleur des cas, le candidat prendra contact avec vous pour vous faire savoir qu’il ne souhaite finalement pas venir travailler dans votre entreprise. Cependant, il arrive parfois qu’il ne se présente tout simplement pas à la date d’entrée en fonction convenue. Que pouvez-vous faire ? Pouvez-vous réclamer des dommages-intérêts ?
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Personnel - Contrat de travail

Astuces & Conseils les plus lus

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE - 06.02.2020

Le minimum de trois mois s’entend de trois mois entiers !

Un employeur voulait engager un travailleur pour trois mois et éventuellement prolonger son contrat par la suite. Il était indiqué dans le premier contrat qu’il débutait le 5 août et se terminait le 31 octobre 2019. Quel était le problème ?
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RECRUTEMENT - 12.03.2020

Le candidat a signé son contrat mais ne veut finalement pas venir...

Les bons employés se font rares aujourd’hui. Peut-être avez-vous aussi été confronté à un candidat qui a signé un contrat de travail et qui pourtant accepte une autre offre.Dans le meilleur des cas, le candidat prendra contact avec vous pour vous faire savoir qu’il ne souhaite finalement pas venir travailler dans votre entreprise. Cependant, il arrive parfois qu’il ne se présente tout simplement pas à la date d’entrée en fonction convenue. Que pouvez-vous faire ? Pouvez-vous réclamer des dommages-intérêts ?
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PERSONNEL - CONDITIONS DE TRAVAIL - 13.01.2020

Fumer sur le chantier : autorisé ou non ?

Quatre ouvriers de la construction sur dix fumeraient sur chantier. Est-ce toutefois autorisé par la loi ? Votre travailleur peut-il aussi fumer dans la camionnette de votre entreprise en route vers un chantier ? Comment devez-vous procéder ?
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