DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 23.04.2021
Heures supplémentaires «corona» peu coûteuses
Heures supplémentaires volontaires. Un système où les travailleurs peuvent se porter volontairement candidats pour prester des heures supplémentaires a été mis en place il y a quelques années. Il doit faire l’objet d’une convention préalable entre parties. Aucun motif légal ni aucune autorisation n’est alors requis pour prester ces heures supplémentaires. Elles ne donnent en outre pas droit à un repos compensatoire. Le nombre d’heures supplémentaires volontaires est en principe limité à 120 par an. ...
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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 13.04.2021
Un temps partiel involontaire peut-il réduire ses prestations ?
Un travailleur à temps partiel envisage de prester moins d’heures et de passer d’un 3/4 temps à un mi-temps. Ce travailleur perçoit toutefois encore une allocation complémentaire de l’ONEm en tant que «temps partiel involontaire» et se demande dès lors si la réduction de ses prestations aura une incidence sur celle-ci.
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 11.02.2021
Retour du plafond de 130 heures
Des heures supplémentaires fiscalement avantageuses. Un certain nombre d’heures supplémentaires bénéficient d’une réduction du précompte professionnel (Pr P). Le travailleur est donc peu imposé sur ces heures. L’employeur est en outre dispensé de reverser une partie du Pr P retenu. Ce système est donc avantageux pour tout le monde. ...
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DURÉE DU TRAVAIL - HORAIRE - 18.12.2020
Un travailleur doit-il être joignable pendant le télétravail ?
La ministre De Sutter veut instaurer le droit, pour les fonctionnaires, d’être parfois «injoignables» pendant le télétravail, a-t-on pu lire dans les médias. Qu’en est-il pour les télétravailleurs de votre entreprise ? Pouvez-vous toujours attendre d’eux qu’ils soient joignables pendant leurs heures de travail ?
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 27.08.2020
Les heures supplémentaires de télétravail : gratuites ?
Du fait du coronavirus, de nombreux travailleurs font du télétravail. Si pour boucler un dossier urgent, un travailleur a dû continuer à travailler toute la soirée, devez-vous aussi considérer ces heures comme des heures supplémentaires ?
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