Personnel - Durée du travail

Astuces & Conseils récemment ajoutés

DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 07.03.2024

Outre un flexi-job, 180 heures sup sont aussi avantageuses !

Votre travailleur ne doit pas nécessairement effectuer un flexi-job ailleurs s’il veut gagner un peu plus. Il peut très bien prester chez vous des heures supplémentaires aussi avantageuses pour lui qu’un flexi-job. Explications…
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DURÉE DU TRAVAIL - DIVERS - 23.02.2024

Devez-vous payer un travailleur pour une garde à domicile ?

Vos travailleurs participent à un système de garde dans le cadre duquel ils ne doivent pas être présents sur leur lieu de travail, mais simplement se tenir prêts à intervenir. Devez-vous les rémunérer pendant cette période, même s’ils ne sont pas appelés ? La Cour de cassation s’est récemment prononcée sur la question.
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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 16.11.2023

Notification tardive de l’horaire à temps partiel variable… 

Si vous occupez un travailleur à temps partiel avec un horaire variable, vous devez lui communiquer son horaire au moins sept jours ouvrables à l’avance. Quid si l’inspection ONSS constate que vous n’avez pas respecté cette obligation ? Qu’en a récemment pensé le juge ?
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 05.10.2023

Une base légale pour les heures de relance

La loi sur l’accord interprofessionnel a été publiée. La loi (L. 31.07.2023) portant exécution des accords pris dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2023-2024 a été publiée au Moniteur du 5 septembre 2023 : ...
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 05.10.2023

Pas d’heures supplémentaires pour un «responsable» ?

Les travailleurs qui occupent un poste de confiance ou une fonction de direction n’ont pas droit à un sursalaire pour les heures supplémentaires qu’ils prestent. Est-ce aussi p.ex. le cas d’une vendeuse responsable ? Et faut-il le prévoir dans le contrat ?
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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 24.08.2023

Heures sup volontaires ou de relance et temps partiel ?

Les heures supplémentaires volontaires et de relance sont intéressantes tant pour l’employeur que pour le travailleur. Ce dernier en conserve souvent plus en net, et cela coûte moins cher à l’employeur. Vous vous demandez alors peut-être si vous pouvez aussi appliquer ce système à vos travailleurs à temps partiel.
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