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Personnel - Durée du travail

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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 24.08.2023

Impossible de communiquer l’horaire variable à temps ?

Un employeur occupait des travailleurs à temps partiel avec un horaire variable. Lors d’un contrôle, l’inspection a constaté qu’il ne leur avait pas communiqué leur horaire à temps et que les intéressés ne savaient donc pas à l’avance combien de temps ils devaient travailler. Que s’est-il passé, et qu’en a pensé le juge ?
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DURÉE DU TRAVAIL - TRAVAIL À TEMPS PARTIEL - 24.08.2023

Heures sup volontaires ou de relance et temps partiel ?

Les heures supplémentaires volontaires et de relance sont intéressantes tant pour l’employeur que pour le travailleur. Ce dernier en conserve souvent plus en net, et cela coûte moins cher à l’employeur. Vous vous demandez alors peut-être si vous pouvez aussi appliquer ce système à vos travailleurs à temps partiel.
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 29.06.2023

Retour des heures de relance bon marché

À partir du 1er  juillet 2023, vous pourrez à nouveau faire prester 120 heures supplémentaires de relance bon marché par an à vos travailleurs. Explications…
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DURÉE DU TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - 29.06.2023

Aussi 180 heures sup avantageuses après le 1 er  juillet 2023

À partir du 1er  juillet 2023, vous pourrez à nouveau faire prester 120 heures de relance avantageuses à vos travailleurs. Le nombre d’heures supplémentaires fiscalement avantageuses repassera quant à lui de 130 à 180. En quoi ces heures sont-elles avantageuses, et quand faut-il y recourir ?
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DURÉE DU TRAVAIL - REPOS COMPENSATOIRE - 15.06.2023

Un essai sur le terrain en guise de candidature ?

Dans le cadre d’un recrutement, un employeur propose à un candidat d’effectuer une journée d’essai. L’employeur pourra ainsi vérifier ce dont est capable le candidat et celui-ci pourra aussi mieux se rendre compte si l’emploi lui plaît. Est-ce toutefois autorisé ?
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DURÉE DU TRAVAIL - REPOS COMPENSATOIRE - 02.06.2023

Accorder des jours de RTT payés ou non à un ouvrier ?

Un employeur engage son premier ouvrier et arrive ainsi en terrain inconnu. Il décide de lui attribuer la rémunération barémique du secteur ainsi que des jours de RTT payés, comme il le fait aussi pour ses employés. Où était l’erreur ?
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