ACTUALITÉ - PERSONNEL - 25.04.2023
L’indemnité kilométrique adaptée au 01.04.2023
L’indemnité kilométrique. Votre société peut en verser une à l’un de ses travailleurs ou à vous-même, si lui ou vous vous déplacez pour son compte avec une voiture personnelle. Elle peut déduire cette indemnité suivant la formule des frais de voiture, et pour le travailleur/vous, cette indemnité est exonérée si son montant ne dépasse pas celui qui est applicable aux fonctionnaires. ...
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INDEMNITÉ KILOMÉTRIQUE - 11.04.2023
Indemnité kilométrique : le montant pour le 2e trimestre 2023 est connu !
Les travailleurs et dirigeants d’une société qui effectuent des déplacements professionnels avec leur propre voiture peuvent recevoir une indemnité kilométrique exonérée d’impôts et de cotisations ONSS. Depuis le 1er avril 2023, le montant de cette indemnité est moins élevé. Qu’en est-il au juste ?
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ACTUALITÉ - IMPÔTS - 03.04.2023
Les taux de référence des prêts accordés en 2022 sont connus !
Si une société accorde un prêt à son dirigeant ou à l’un de ses salariés et si les intérêts à payer sont inférieurs au taux de référence, il y a un avantage imposable. Quels sont ces taux de référence pour l’année de revenus 2022 ?
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ACTUALITÉ - DIVERS - 17.03.2023
Vous avez oublié de mentionner l’indemnité de frais sur vos fiches fiscales ?
Vous deviez indiquer le montant des indemnités de frais sur les fiches fiscales du personnel pour l’année de revenus 2022. Et si vous avez oublié ?
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ACTUALITÉ - IMPÔTS - 16.01.2023
Nouvelle hausse de l’indemnité journalière depuis le 01.12.2022 !
Le montant maximal que vous pouvez verser en tant qu’indemnité journalière a de nouveau été augmenté depuis le 1er décembre 2022. Récapitulons, pour que rien ne vous échappe.
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ACTUALITÉ - PERSONNEL - 16.01.2023
Nouvelles mentions dans le contrat et le règlement de travail
Depuis le 10 novembre 2022, à la suite d’une nouvelle loi, quand vous engagez un travailleur, vous devez lui fournir des informations supplémentaires. Ceux déjà en service peuvent aussi demander certaines informations et des mentions supplémentaires doivent aussi figurer dans le règlement de travail. Comment faire ?
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