ÉLECTIONS SOCIALES - 03.04.2020
Comment votera-t-on chez vous ?
Même si les élections sociales ont été reportées, les questions juridiques s’y rapportant restent d’actualité. Sauf si vous avez opté le jour x pour le vote électronique, le vote dans un bureau de vote est p.ex. toujours la règle. Quid des travailleurs qui ne sont pas (ou ne peuvent pas être) présents le jour des élections ?
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VACANCES - 03.04.2020
Conserver des vacances pour après le coronavirus
Ces dernières semaines, crise du coronavirus oblige, certains de vos travailleurs ont sans doute dû «sacrifier» des jours de vacances pour rester auprès de leurs enfants. Si ces jours de vacances étaient initialement destinés pour plus tard, quelles sont les solutions pour passer le cap des prochaines semaines ?
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CHÔMAGE TEMPORAIRE - 03.04.2020
Chômage temporaire dû au coronavirus : quel montant ?
Si vous avez dû mettre (certains de) vos travailleurs au chômage à la suite de la fermeture (d’une division) de l’entreprise due à la crise du coronavirus, ils ne manqueront pas de vous demander combien ils vont toucher. Qu’en est-il ?
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ASSURANCE ACCIDENTS DU TRAVAIL - 03.04.2020
Coronavirus, travail à domicile et accident...
L’assureur pouvait faire des difficultés... En cas d’accident durant le travail à domicile, l’assureur accidents du travail avait souvent tendance à penser : «Le travailleur a certainement chuté pendant qu’il étendait le linge. Il n’était donc pas au travail» . Il peut alors être compliqué pour le travailleur de prouver qu’il était bien en train de travailler à ce moment. ...
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ORGANISATION DU TRAVAIL - 03.04.2020
Télétravail pour cause de coronavirus
Depuis le 18 mars, vous avez dû imposer à vos salariés de travailler chez eux pour cause de coronavirus, et cela sans doute dans la précipitation. Pourquoi et comment y donner aujourd’hui une base juridique ?
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ONSS - AVANTAGE DE TOUTE NATURE - 03.04.2020
Jusqu’où va l’interdiction de l’usage privé du laptop ?
Si vous mettez à la disposition de vos travailleurs un ordinateur portable (laptop) de l’entreprise qu’ils peuvent aussi utiliser à titre privé, cela constitue un avantage (en principe 72 € par an) soumis à ONSS. Vous ne pouvez l’éviter qu’en interdisant l’usage privé. Jusqu’où doit aller cette interdiction ? Un arrêt a fait preuve de souplesse.
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