FORMATION - DIVERS - 08.02.2024
Jours de formation : quelles formations informelles ?
Si vous occupez au moins 20 travailleurs, vous devrez élaborer pour la deuxième fois un plan de formation d’ici le 31 mars 2024. Depuis 2024, les travailleurs à temps plein bénéficient en outre d’un droit individuel à cinq jours de formation par an. Les formations informelles sont-elles aussi prises en compte ? Et lesquelles ?
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FORMATION - DIVERS - 10.01.2024
Obligation d’offrir une formation : quid s’il n’en veut pas ?
Le deal pour l’emploi prévoit un droit individuel à la formation. Quid toutefois si vous constatez que certains travailleurs préfèrent ne pas suivre de formations ? Devez-vous les y obliger, et risquez-vous sinon une sanction ?
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FORMATION - CONGÉ-ÉDUCATION - 19.10.2023
Majoration du plafond salarial
Quel salaire devez-vous payer ? Les travailleurs qui suivent une formation donnant droit au congé-éducation ou au VOV («Vlaams opleidingsverlof») peuvent s’absenter du travail durant un certain nombre d’heures. Vous devez leur payer ces heures, mais pouvez, si vous le voulez, limiter leur salaire à un plafond déterminé. Celui-ci est identique dans les trois Régions. ...
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PERSONNEL - FORMATION - 06.10.2023
Récupérer le coût de la formation en cas de départ
Vous envisagez de faire suivre une formation à vos frais à un nouveau travailleur. Pouvez-vous lui demander de vous en rembourser le coût s’il s’en va par la suite ? Les règles sont-elles différentes lorsqu’il s’agit d’un «métier en pénurie» ?
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PERSONNEL - FORMATION - 11.09.2023
Formation à la sécurité pour tous les collaborateurs
Depuis le 1er avril 2022, vous étiez déjà obligé de faire suivre une formation de base à la sécurité à tous les ouvriers que vous engagez. Dans quelle mesure cette obligation a-t-elle été étendue dans l’intervalle ? Existe-t-il aussi des exceptions à la règle ?
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FORMATION - CONGÉ-ÉDUCATION - 06.09.2023
Congé-éducation payé : de nouvelles règles à Bruxelles
Lorsqu’un travailleur demande à bénéficier d’un congé-éducation payé, les conditions à remplir dépendent de la Région dans laquelle est établi son employeur. Pour ceux établis à Bruxelles, il y a certains changements à partir de l’année scolaire 2023-2024. Lesquels, exactement ?
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