FORMATION - DIVERS - 18.04.2024
Obligé d’enregistrer les formations ?
En tant qu’employeur, vous êtes obligé d’enregistrer les formations dans le Federal Learning Account (FLA). Il s’agit d’une énième formalité administrative supplémentaire. Comment procéder au mieux ?
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FORMATION - DIVERS - 22.03.2024
Federal Learning Account : pour demain ?
Obligatoire à partir du 1 er avril 2024 ? En tant qu’employeur (d’une entreprise d’au moins 20 travailleurs) vous êtes déjà obligé d’établir un plan de formation annuel et de prévoir un droit individuel de formation pour chaque travailleur. À partir du 1er avril 2024, vous devriez aussi enregistrer un certain nombre de données dans le Federal Learning Account (FLA) et l’obligation de tenir un compte de formation individuel disparaîtrait ce faisant (car déjà intégrée dans le FLA). ...
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FORMATION - DIVERS - 08.02.2024
Jours de formation : quelles formations informelles ?
Si vous occupez au moins 20 travailleurs, vous devrez élaborer pour la deuxième fois un plan de formation d’ici le 31 mars 2024. Depuis 2024, les travailleurs à temps plein bénéficient en outre d’un droit individuel à cinq jours de formation par an. Les formations informelles sont-elles aussi prises en compte ? Et lesquelles ?
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FORMATION - DIVERS - 10.01.2024
Obligation d’offrir une formation : quid s’il n’en veut pas ?
Le deal pour l’emploi prévoit un droit individuel à la formation. Quid toutefois si vous constatez que certains travailleurs préfèrent ne pas suivre de formations ? Devez-vous les y obliger, et risquez-vous sinon une sanction ?
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FORMATION - CONGÉ-ÉDUCATION - 19.10.2023
Majoration du plafond salarial
Quel salaire devez-vous payer ? Les travailleurs qui suivent une formation donnant droit au congé-éducation ou au VOV («Vlaams opleidingsverlof») peuvent s’absenter du travail durant un certain nombre d’heures. Vous devez leur payer ces heures, mais pouvez, si vous le voulez, limiter leur salaire à un plafond déterminé. Celui-ci est identique dans les trois Régions. ...
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PERSONNEL - FORMATION - 06.10.2023
Récupérer le coût de la formation en cas de départ
Vous envisagez de faire suivre une formation à vos frais à un nouveau travailleur. Pouvez-vous lui demander de vous en rembourser le coût s’il s’en va par la suite ? Les règles sont-elles différentes lorsqu’il s’agit d’un «métier en pénurie» ?
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