Personnel - Gestion du personnel

Astuces & Conseils récemment ajoutés

PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT - DISCRIMINATION - 30.04.2020

Licencier pendant une reprise à temps partiel après un  burn-out  ?

Si vous licenciez un travailleur pendant un burn-out, le risque d’une discrimination fondée sur l’état de santé est grand. Il ne l’est toutefois pas moins, d’après un jugement récent, si le travailleur a dans un premier temps repris le travail à temps partiel. Où était le problème ?
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INCAPACITÉ DE TRAVAIL - VIE PRIVÉE - 30.04.2020

Pouvez-vous demander si un travailleur a le COVID-19 ?

Il y a quelques semaines, un travailleur d’un abonné s’est déclaré malade et ce dernier a d’emblée songé au COVID-19. Pour la sécurité des collègues, il voulait lui demander si c’était bien le cas. Est-ce interdit en raison du droit à la vie privée, et si c’est autorisé, que pouvez-vous (ou non) communiquer ?
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FICHE FISCALE - EMPRUNTS - 14.04.2020

ATN «prêt» 2019 : pourcentages pour les fiches

Principe. Vous prêtez p.ex. 5 000 € à un travailleur et il vous rembourse cette somme en tranches mensuelles par retenue sur son salaire, sans intérêts. Il s’agit là d’un «avantage » passible du précompte professionnel et de cotisations ONSS. Idem (pour la différence) si vous lui comptez des intérêts moindres que ci-dessous. ...
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ORGANISATION DU TRAVAIL - 03.04.2020

Télétravail pour cause de coronavirus

Depuis le 18 mars, vous avez dû imposer à vos salariés de travailler chez eux pour cause de coronavirus, et cela sans doute dans la précipitation. Pourquoi et comment y donner aujourd’hui une base juridique ?
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DISCRIMINATION - GESTION DU PERSONNEL - 03.04.2020

Extension de la loi «genre» notamment à l’adoption

Le 9 mars 2020, la loi «genre» a été étendue à de nouveaux critères, comme la paternité, la comaternité, l’allaitement, la FIV et l’adoption. Toute distinction (directe) fondée sur l’un de ces critères est désormais assimilée à une distinction (directe) fondée sur le sexe. Avec quelles conséquences ?
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GESTION DU PERSONNEL - 06.03.2020

Politique préventive en matière d’alcool et de drogues

Depuis le 1er  avril 2010, tout employeur doit disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Ce document doit en effet faire partie du règlement de travail. Le Conseil national du Travail a mis à jour un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer une politique concrète. Que pouvez-vous faire ?
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