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Astuces & Conseils récemment ajoutés

SECRÉTARIAT SOCIAL - DIVERS - 02.06.2023

Un nouveau prestataire de services en 2024 ?

Service externe. Si vous songez à changer de service externe pour la prévention et la protection au travail, vous devez vous décider pour le 30 juin 2023. Si vous envoyez votre renon par recommandé avant cette date, le délai de préavis ne sera en effet que de six mois et vous pourrez changer sans difficulté de prestataire de services au 1er  janvier 2024. ...
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DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - DIVERS - 20.04.2023

Un registre du personnel spécial pour les intérimaires ?

Obligation. Du fait des élections sociales qui se tiendront en 2024, vous devez accomplir une formalité supplémentaire au 2e  trimestre de 2023 si vous occupez des intérimaires. Vous devez en effet les inscrire dans un registre spécial. Si l’agence d’intérim se charge de la Dimona des intérimaires, c’est vous qui devez les inscrire dans un registre relié affichant une numérotation continue. ...
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ALLOCATIONS FAMILIALES - 20.04.2023

Étudiants jobistes et maintien des allocations familiales

Au 1er  janvier 2023, le quota fédéral d’heures de travail d’étudiant est passé de 475 à 600 heures par an. Cela a-t-il des conséquences pour les allocations familiales des parents des étudiantes jobistes, sachant que celles-ci sont régionalisées depuis quelques années ?
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DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - RÈGLEMENT DE TRAVAIL - 24.02.2023

Le moment d’actualiser votre règlement de travail ?

Ces derniers mois ont vu l’entrée en vigueur de nombreuses dispositions légales, p.ex. le deal pour l’emploi (L. 03.10.2022, MB 11.10.2022) , mais aussi d’autres dispositions, qui nécessiteront peut-être une modification de votre règlement de travail. Que devez-vous éventuellement actualiser ?
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DOCUMENTS EN RAPPORT AVEC LE PERSONNEL - RÈGLEMENT DE TRAVAIL - 24.02.2023

Modifier le règlement de travail : la procédure

Vous voulez modifier votre règlement de travail en raison des nombreuses nouvelles dispositions de droit social qui le rendent nécessaire. Comment procéder au mieux ?
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MANDAT - MANDAT APPARENT - 21.10.2022

Un travailleur passe une coûteuse commande sans mandat… 

Un travailleur passe une commande au nom de votre entreprise, qui ne vous plaît en fait guère (p.ex. une machine trop coûteuse ou inadaptée). Vous vous demandez dès lors si vous ne pouvez pas vous soustraire à cette commande et/ou faire quelque chose du fait que votre travailleur a outrepassé ses pouvoirs ?
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