Personnel - Gestion du personnel

Astuces & Conseils récemment ajoutés

ORGANISATION DU TRAVAIL - 03.04.2020

Télétravail pour cause de coronavirus

Depuis le 18 mars, vous avez dû imposer à vos salariés de travailler chez eux pour cause de coronavirus, et cela sans doute dans la précipitation. Pourquoi et comment y donner aujourd’hui une base juridique ?
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DISCRIMINATION - GESTION DU PERSONNEL - 03.04.2020

Extension de la loi «genre» notamment à l’adoption

Le 9 mars 2020, la loi «genre» a été étendue à de nouveaux critères, comme la paternité, la comaternité, l’allaitement, la FIV et l’adoption. Toute distinction (directe) fondée sur l’un de ces critères est désormais assimilée à une distinction (directe) fondée sur le sexe. Avec quelles conséquences ?
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GESTION DU PERSONNEL - 06.03.2020

Politique préventive en matière d’alcool et de drogues

Depuis le 1er  avril 2010, tout employeur doit disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Ce document doit en effet faire partie du règlement de travail. Le Conseil national du Travail a mis à jour un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer une politique concrète. Que pouvez-vous faire ?
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GESTION DU PERSONNEL - 24.02.2020

Des entretiens de «rétention» pour prévenir les départs... 

Assister au départ précipité d’un nouveau collaborateur recruté de haute lutte peut être particulièrement rageant. Pouvez-vous l’éviter en organisant des «entretiens de rétention» parallèlement aux entretiens de sortie ?
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GESTION DU PERSONNEL - RECRUTER - 06.02.2020

Ayez une idée claire des qualités du candidat idéal

Une bonne préparation est cruciale pour un entretien d’embauche. Il convient de bien identifier non seulement la fonction et l’environnement de travail, mais aussi les traits de personnalité que vous recherchez. Comment procéder ?
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VIE PRIVÉE - INCAPACITÉ DE TRAVAIL - 24.01.2020

Que pouvez-vous dire en cas de longue maladie ?

Un travailleur sera longtemps absent en raison d’une grave maladie (p.ex. un cancer). Il vous l’a dit lui-même et dans un souci de transparence, vous aimeriez en informer aussi le reste du personnel. Pourquoi n’est-ce pas une bonne idée ?
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